Case Studies
Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy?
Wypadek w pracy to zdarzenie, które może przytrafić się każdemu pracownikowi, niezależnie od branży czy zajmowanego stanowiska. Skutki takiego wypadku mogą być różne – od drobnych urazów po poważny uszczerbek na zdrowiu, a nawet trwałą niezdolność do pracy. W takiej sytuacji poszkodowany pracownik ma prawo ubiegać się o odpowiednie odszkodowanie i świadczenia. Główne źródło wsparcia stanowi Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w ramach ubezpieczenia wypadkowego, ale w niektórych przypadkach odpowiedzialność może spoczywać również na pracodawcy. Jakie kroki należy podjąć, aby prawidłowo zgłosić wypadek w pracy i ubiegać się o należne odszkodowanie?
Co to jest wypadek przy pracy? Definicja i pierwsze kroki
Zanim zaczniemy myśleć o odszkodowaniu, ważne jest, aby upewnić się, czy dane zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek przy pracy. Zgodnie z definicją, jest to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, a także czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, lub w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązków. Jeśli doznałeś urazu w pracy, Twoim pierwszym krokiem powinno być niezwłoczne zgłoszenie tego zdarzenia swojemu pracodawcy lub przełożonemu. Jeśli Twój stan na to pozwala, postaraj się (lub poproś współpracowników) o zabezpieczenie miejsca wypadku. Niezwykle ważne jest również jak najszybsze skorzystanie z pomocy medycznej i dokładne udokumentowanie doznanych obrażeń. Pamiętaj, zgłoszenie wypadku w pracy to Twój podstawowy obowiązek i prawo.
Nie czekaj – sprawdź, jak możemy Ci pomóc już teraz.
Razem znajdziemy najlepsze rozwiązanie dostosowane do Twojej sytuacji.
Rola pracodawcy i protokół powypadkowy w sprawie o odszkodowanie
Po otrzymaniu zgłoszenia o wypadku przy pracy, na pracodawcy spoczywają konkretne obowiązki. Musi on powołać zespół powypadkowy, którego zadaniem jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Zespół ten, po przeprowadzeniu dochodzenia (m.in. wysłuchaniu poszkodowanego pracownika i świadków zdarzenia), sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zwany potocznie protokołem powypadkowym. Jest to kluczowy dokument w dalszej procedurze ubiegania się o odszkodowanie, zwłaszcza o świadczenia z ZUS. Pracownik ma prawo zapoznać się z treścią protokołu przed jego zatwierdzeniem przez pracodawcę oraz zgłosić do niego uwagi i zastrzeżenia. Zatwierdzony protokół jest następnie przekazywany m.in. poszkodowanemu pracownikowi. Rzetelne przeprowadzenie postępowania przez pracodawcę jest fundamentem dla dalszych roszczeń o odszkodowanie za wypadek.
Proces ubiegania się o odszkodowanie z ZUS
Procedura uzyskania odszkodowania z ZUS wymaga inicjatywy ze strony poszkodowanego pracownika. Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji należy złożyć w odpowiednim oddziale ZUS formalny wniosek o przyznanie jednorazowego odszkodowania (najczęściej na formularzu N-9). Do wniosku trzeba dołączyć kompletną dokumentację medyczną potwierdzającą doznany uraz i jego skutki oraz zatwierdzony protokół powypadkowy otrzymany od pracodawcy. ZUS, po analizie dokumentów, skieruje wnioskodawcę na badanie przez lekarza orzecznika, który oceni stopień uszczerbku na zdrowiu. Na podstawie tej oceny oraz pozostałej dokumentacji ZUS wyda decyzję o przyznaniu lub odmowie przyznania odszkodowania za wypadek i jego wysokości. Staranność w przygotowaniu wniosku i dokumentacji ma duże znaczenie.
Czy należy się dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy?
Odszkodowanie z ZUS nie zawsze wyczerpuje wszystkie roszczenia poszkodowanego pracownika. W sytuacji, gdy wypadek przy pracy był wynikiem zawinionych działań lub zaniedbań ze strony pracodawcy (np. naruszenia przepisów BHP, dopuszczenia do pracy na niesprawnej maszynie), pracownik może dochodzić od niego dodatkowych świadczeń na drodze cywilnoprawnej. Może to być np. zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę (ból, cierpienie fizyczne i psychiczne), zwrot kosztów leczenia niepokrytych przez ubezpieczenia publiczne czy wyrównanie utraconych zarobków. Dochodzenie takich roszczeń od pracodawcy zazwyczaj wymaga skierowania sprawy do sądu pracy lub sądu cywilnego. Jest to odrębna ścieżka od postępowania przed ZUS w sprawie odszkodowania za wypadek przy pracy.
Zadbaj o swoje prawa po wypadku w pracy
Uleganie wypadkowi w pracy to trudne doświadczenie dla każdego pracownika. Ważne jest, aby w takiej sytuacji znać swoje prawa i wiedzieć, jak ubiegać się o należne odszkodowanie i świadczenia. Proces ten może wydawać się skomplikowany, dlatego jeśli potrzebujesz wsparcia w przejściu przez formalności związane z odszkodowaniem za wypadek przy pracy, czy to w kontaktach z ZUS, czy w sporze z pracodawcą, specjaliści z Semper służą pomocą. Pomagamy osobom poszkodowanym w wypadkach w pracy uzyskać pełne należne im odszkodowanie.
*Dane dotyczące wysokości świadczeń ZUS prezentowane na tej stronie pochodzą z 2025 roku. W przypadku zmian przepisów lub waloryzacji świadczeń, aktualne dane znajdują się na oficjalnej stronie ZUS.
